Angebot an Unternehmen zur Mobbing-Prävention

Aktuelle Studien zeigen, dass in einem Unternehmen mit 100 Beschäftigten ca. 3 Personen aktuell von Mobbing betroffen sind; bei ca. 40 Millionen Erwerbstätigen in der Bundesrepublik Deutschland sind das mehr als 1 Million.
Die gesamte Betroffenheitsquote liegt bei 11,3%, d.h. dass jede 9. Person im erwerbsfähigen Alter schon mindestens 1x von Mobbing betroffen war.

(Quelle: Der Mobbing-Report, Repräsentativstudie für die Bundesrepublik Deutschland, 4. Auflage 2003, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund, Berlin, Dresden)

Für Ihr Unternehmen entstehen durch Mobbing somit hohe Kosten, z.B.

Mobbing-Kosten

Kosten für Fehlzeiten der Mobbing-Betroffene
Die Zahl der Krankheitstage beträgt oft mehr als 2 Monate pro Jahr, 50% werden mehr als 3x pro Jahr krankgeschrieben, 18% mehr als 6x, 27% werden langfristig krankgeschrieben.

Kosten für unerwünschte Fluktuation in der Probezeit
Ca. 1/3 der Mobbing-Fälle tretn bereits innerhalb der ersten 3 Monate an einem neuen Arbeitsplatz auf.

Kosten für Kündigungen, Versetzungen und Rechtsstreitigkeiten
Kündigungsschutzklagen, zivilrechtliche Klagen seitens des Mobbing-Opfers, Kosten für Neubesetzung von Stellen. Nur 3 – 15% der Gemobbten kündigen selbst, 8-11% werden versetzt, 10 – 18% werden gekündigt.

Kosten für Produktivitätsverluste
durch niedrige Arbeitsmotivation, arbeitsorganisatorische Probleme, Arbeitsausfall durch den Mobbingverlauf bei Mobbern, Gemobbten und Gremien. Die Mobbingdauer beträgt zwischen 15 Monaten und 6 Jahren, bei 50% der der Móbbingfälle sind mehr als 4 Personen (Mobber) beteiligt.

Kosten Folgen von schlechtem Betriebsklima, Mangel an Vertrauen in die Führung
In über 50% aller Mobbingfälle sind Vorgesetzte aktiv beteiligt

Quelle: D. Zapf: Mobbing in Organisationen – Überblick zum Stand der Forschung.
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,
Heft 43, 1999, S. 1 – 25)

Wir erstellen für Sie ein ganzheitliches, speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichtetes Präventionsangebot, das auch in Ihr bestehendes Personalentwicklungskonzept integriert werden kann.

Die Prävention kann z.B. umfassen:

Unser
Präventions-Angebot

Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Mobbing
Schlichtung/Mediation
Qualifizierung von Mobbing-Beauftragten
Verhinderung von Mobbing als Hilfsmittel zum Personalabbau
Teamentwicklungsmaßnahmen zur Verhinderung von Mobbing
Maßnahmen zur Integration neuer Mitarbeiter (zur Verhinderung von Mobbing in der gefährdeten Anfangsphase)
Coaching/Supervision für Führungskräfte zur Stärkung der Konfliktfähigkeit
Schulung interner Trainer, Personalfachleute, Führungskräfte, Betriebsräte zum Thema
Mobbing und Mobbing-Prävention
Training für Ihre Führungskräfte im Führen von Gesprächen in schwierigen Situationen

Sprechen Sie uns an,
unser interdisziplinäres Team mit professionellen Experten entwickelt mit Ihnen ein für Ihre Ziele maßgeschneidertes Konzept.

Angebot:
Mobbing-Prävention
Professionelle Unterstützung und Beratung
für Betroffene,
für Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände,
für Betriebs-/Personalräte und Gewerkschaften

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